Mensgericht

De belangrijkste factor in een organisatie is de mens.

Zonder mensen is er eigenlijk geen organisatie, en hoewel de technische hulpmiddelen steeds belangrijker worden blijven het (voorlopig) mensen die alle processen besturen.
Bij mensen kijken we naar kennis, motivatie en capaciteit. Heeft iedereen wel de juiste kennis om hun werk goed te kunnen doen? Is er voldoende draagvlak en capaciteit voor groei en verbetering?
Werkt iedereen op de juiste manier samen of zijn er “eilandjes” of “grijze gebieden” te vinden?
In de analysefase van elk project wordt extra rekening gehouden met de mens in uw organisatie.
Per slot van rekening zijn zij het die het beste weten wat er niet goed gaat en waar de verbeterpunten kunnen worden gevonden. En zij zijn degenen die de gekozen veranderingen moeten doorvoeren en borgen.