Resultaatgericht

Zoals een klein kaarsje het duister verbreekt kan een klein resultaat een grote verandering opstarten.

Soms kom je in organisaties een gelaten en negatieve sfeer tegen. Het lijkt wel alsof niemand er meer zin in heeft, alsof alles wat verkeerd kan gaan ook verkeerd gaat.
Mensen zijn niet gedemotiveerd, ze zijn meestal van goede wil als ze maar de ruimte krijgen en mogelijkheden zien voor verbetering.

Ik ben nog nooit iemand tegengekomen die ’s morgens opstond met het idee “kom, laat ik vandaag een zeer matig mijn best gaan doen”.

Het is soms verbazingwekkend hoe eenvoudig het momentum voor verdergaande verbetering kan worden bereikt als we beginnen met het “laaghangende fruit”. Een paar “quick wins” zijn vaak al voldoende om een negatieve sfeer te laten verdampen en de motivatie voor verdere verandering op te schroeven.
Vanuit de filosofie van incrementele verbetering worden telkens kleine stapjes gezet. Hierdoor wordt het momentum behouden en groeit vaak nog en zijn de resultaten na enige tijd vaak verbluffend.